¿Cuánto se paga por trabajar un día festivo?

Como parte de la conmemoración de la Revolución Mexicana, este 15 de noviembre día de descanso obligatorio en el país. Sin embargo, hay personas que sí trabajan durante esta fecha, por lo que cambian las condiciones de pago, entonces cuánto se paga por trabajar un día festivo.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece como días festivos, es decir, de descanso obligatorio, las siguientes fechas:

• El 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1 de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Cuánto se paga por trabajar un día festivo?

Si al trabajador se le pide trabajar en cualquiera de estas fechas, se le deberá pagar su salario del día, más el doble de ese salario por prestar sus servicios, de acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que no se esté pagando lo correspondiente, el trabajador pueden denunciar con las autoridades.

Si es tu caso, puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, al teléfono 800 717 2942, o enviar un correo a [email protected], en donde se te dará orientación de manera gratuita.

Ahora ya sabes cuánto se paga por trabajar en día festivo, mientras otros descansan este lunes 15 de noviembre.