¿Cómo se paga el día festivo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Este lunes 7 de febrero es día de descanso obligatorio, pues se conmemora el aniversario 105 de la Constitución Mexicana. Hay personas que sí trabajan, lo que cambia las condiciones de pago, ¿cómo se paga el día festivo, según ley federal del trabajo?.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece como días festivos, es decir, de descanso obligatorio, las siguientes fechas:

• El 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1 de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Cómo se paga el día festivo, según Ley federal del trabajo?.

La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. “Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal”.

Textualmente dice lo siguiente:

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado“, se puede leer en el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, lo que significa que el día festivo se paga triple.

En caso de que no se pague lo correspondiente, el trabajador pueden denunciar con las autoridades de la siguiente manera:

• Puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, al teléfono 800 717 2942
• O enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde se te dará orientación de manera gratuita.

Ahora ya sabes cómo se paga el día festivo, según la ley federal del trabajo.