Desempleo afecta a 23 millones de personas en México

El mito de que en nuestro país el desempleo es apenas 2.6% y que en términos prácticos tenemos “pleno empleo” carece de sustento. En realidad, al menos 23 millones de personas potencialmente productivas están en condición de exclusión laboral, esto sin contar las diversas formas de trabajo precario, que podrían considerarse desempleo disfrazado (auto empleo, trabajos sin remuneración, subocupación y otras más).

Por muchos años la visión dominante sobre los datos de ocupación y empleo ha dado por bueno que en México casi no hay desempleo, por reducirlo a la desocupación, sin considerar que además hay 5.5 millones de personas desempleadas más, personas disponibles para trabajar, desalentadas de buscar pues consideran que no pueden conseguir trabajo. La única diferencia con la desocupación es que no buscaron trabajo la semana previa a la encuesta de Inegi (ENOE) y por eso se les considera Población No Económicamente Activa – PNEA.

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Por tanto, el desempleo completo, sumando ambas situaciones, afecta a más de 7 millones de personas potencialmente productivas, según los datos más recientes del Inegi y una tasa ajustada, de 10.6%.

La mirada sesgada también invisibiliza la exclusión de género, que afecta a otras 14 millones de personas potencialmente productivas. Personas que son consideradas población no económicamente activa -PNEA, pues no están disponibles ni para buscar trabajo, por tener que realizar labores de cuidado en el hogar, sin remuneración. De ellas, 13.5 millones, el 95%, son mujeres.

“Imperativo visibilizar la exclusión de género": Frente a la Pobreza

Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, sostiene que “la confusión no es reciente y ha hecho mucho daño, afectando sobre todo a jóvenes sin estudios universitarios que no tienen trabajo y a las mujeres que no pueden siquiera salir a buscarlo”.

En tanto, Paulina Gutiérrez, directora operativa de “Frente a la Pobreza”, añadió que “es imperativo visibilizar la exclusión de género para generar un contexto de exigencia sobre la necesidad de un Sistema Nacional de Cuidados que realmente ofrezca servicios públicos de cuidado suficientes, para que millones de mujeres puedan ejercer su derecho al trabajo digno y tener autonomía económica”.

¿Cuáles son acciones que se pueden tomar para una inclusión laboral?

Romper el mito es importante para enfrentar las causas de la exclusión laboral y asumir la urgencia de tomar acciones de inclusión laboral:

1. Ambiente propicio para el crecimiento económico inclusivo con inversión y generación de empleos formales con remuneración suficiente.
2. Asumir a fondo y en serio una misión económica. Si esta misión es el “Plan México”, requiere darle consistencia programática, presupuestal y normativa. Además, debe incluir la creación de servicios de cuidado que posibiliten la inserción laboral de las mujeres. Así como darle prioridad a la transformación de los bachilleratos técnicos para que posibiliten la inserción laboral de personas jóvenes sin estudios universitarios y respondan a la demanda de mano de obra.
3. Fomentar las empresas de la economía social, como alternativa de creación de empleo en condiciones de trabajo digno, especialmente en las zonas indígenas y rurales de mayor rezago social.
4. Eliminar las trabas al desarrollo y crecimiento de las micro y pequeñas empresas con el propósito de fomentar la creación de empleos en condiciones de trabajo digno. Acción Ciudadana Frente a la Pobreza presenta una Radiografía sobre el desempleo y la exclusión y más elementos sobre estas propuestas en el documento del Rompemitos No. 1.

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