Jueves y Viernes Santo 2026: ¿Es feriado y se paga doble en México por laborar en Semana Santa?

Con el arranque de la Semana Santa 2026, millones de mexicanos disfrutan de un periodo vacacional muy esperado, aunque no todos podrán descansar. Muchos trabajadores deberán continuar con sus labores, lo que genera dudas sobre el pago en días como Jueves y Viernes Santo.

Fechas oficiales de la Semana Santa 2026

La Semana Santa inició el 29 de marzo y concluye el 5 de abril de 2026, periodo en el que se conmemoran eventos religiosos clave del cristianismo. Estas fechas forman parte de una de las tradiciones más importantes en México.

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Días y significado religioso

Cada jornada tiene un significado específico dentro de la tradición católica:

• Domingo de Ramos (29 de marzo): entrada de Jesús a Jerusalén.
• Lunes Santo (30 de marzo): unción en la Casa de Lázaro.
• Martes Santo (31 de marzo): anuncio de la traición de Judas.
• Miércoles Santo (1 de abril): inicio de preparación a la Pascua.
• Jueves Santo (2 de abril): Última Cena y lavatorio de pies.
• Viernes Santo (3 de abril): crucifixión y muerte de Jesús.
• Sábado Santo (4 de abril): sepultura.
• Domingo de Resurrección (5 de abril): resurrección de Jesús.

¿Son días de descanso obligatorio en México?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de Semana Santa NO son considerados de descanso obligatorio. Esto significa que no existe obligación legal de suspender actividades laborales durante este periodo.

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Al no ser días festivos oficiales, los trabajadores que laboren durante la Semana Santa 2026 no recibirán pago doble ni triple por trabajar el 2 y 3 de abril. Su salario se mantiene conforme a su pago habitual.

¿Qué pasa con Jueves y Viernes Santo?

Aunque algunas empresas otorgan estos días como descanso, esto depende únicamente de cada empleador. La ley no obliga a suspender labores, por lo que quienes trabajen el Jueves y Viernes Santo recibirán su sueldo normal diario.

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Solo los días domingo aplican un beneficio adicional. Quienes trabajen el 29 de marzo o 5 de abril tienen derecho a la prima dominical del 25% adicional, conforme a la LFT.

Ejemplo de pago en domingo

Si un trabajador gana 1,000 pesos diarios, al laborar en domingo deberá recibir 250 pesos extra, lo que da un total de 1,250 pesos por día trabajado, aplicable únicamente a los domingos del periodo.