Nestlé México es reconocida como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026” por Fundación HRC
La Fundación HRC presentó su informe anual Equidad MX, una evaluación clave del compromiso empresarial con la inclusión.
Nestlé México se consolida como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026” en el país.
/Cortesía: Nestlé México
Nestlé México fue reconocida, por quinto año consecutivo, con la prestigiosa certificación HRC Equidad MX 2026 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), al alcanzar una puntuación perfecta de 100 puntos en el Índice HRC Equidad MX. Este distintivo consolida a Nestlé México como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026” en el país, reafirmando su compromiso inquebrantable con la diversidad, equidad e inclusión.
La Fundación HRC, la organización de derechos civiles más grande en el ámbito LGBTQ+ a nivel global, presentó su informe anual Equidad MX, una evaluación clave del compromiso empresarial con la inclusión. Este año, 240 empresas participaron en el programa, de las cuales 189 obtuvieron la certificación, posicionándose como “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026".
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¿Qué representa la certificación HRC Equidad MX para las empresas en México?
Este programa, basado en el exitoso modelo del Índice de Equidad Corporativa (CEI) de HRC en Estados Unidos, es la principal herramienta en América Latina para promover la equidad laboral para la comunidad LGBTQ+, beneficiando a miles de empleados en México a través de las políticas inclusivas implementadas por las empresas participantes.
“Estamos profundamente orgullosos y agradecidos de recibir este reconocimiento por quinto año consecutivo”.
“En Nestlé México, creemos firmemente en la creación de un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo, en el que todos nuestros colaboradores puedan desarrollarse plenamente. Esta distinción reafirma nuestro compromiso y nos invita a seguir desarrollando e impulsando más iniciativas que beneficien a la comunidad LGBTQ+, haciendo de Nestlé un lugar donde el respeto es un pilar fundamental”.
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¿Cómo impulsa Nestlé México la inclusión LGBTQ+ en su cultura laboral?
Nestlé México ha demostrado su liderazgo en la implementación de políticas y prácticas inclusivas, que son evaluadas bajo rigurosos criterios como:
- Políticas de no discriminación / Equidad de Oportunidad de Empleo: Asegurando la protección explícita de la orientación sexual e identidad de género.
- Competencia organizacional LGBTQ+: Fomentando consejos de diversidad e inclusión que aborden las necesidades de la comunidad.
- Educación y entrenamiento LGBTQ+: Ofreciendo programas de capacitación con perspectiva LGBTQ+ en todas las etapas del vínculo laboral.
- Compromiso público: Realizando acciones que impacten positivamente a la sociedad en temas LGBTQ+, más allá de los colaboradores internos.
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Nestlé México reafirma su compromiso con la equidad e inclusión, y continuará trabajando en políticas y acciones que fortalezcan este entorno positivo, promoviendo la diversidad como un valor fundamental en todas sus operaciones.