Si llevas un tiempo trabajando y aún no sabes si estás inscrito en algún Afore o desconoces en cuál te encuentras registrado, aquí te dejamos los pasos para que lo revises y no te pierdas está importante información.
Primero debes de saber lo que es un Afore. De acuerdo con el gobierno de México, la palabra Afore significa Administradora de Fondos para el Retiro, la cual es una institución que se encarga de llevar la administración de fondos para el retiro de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) recordó a los ciudadanos mexicanos que si trabajan o tuvieron un empleo formal, ya tienen una cuenta de ahorro para el retiro, por lo que saber en que Afore están será muy sencillo con estos tres pasos:
Al registrarte en una Administradora, la Afore te apertura una cuenta única y personal llamada comúnmente como “Cuenta Individual”. Ahí se acumulan las aportaciones que periódicamente se depositan por parte del patrón, el gobierno y el trabajador.
La aportación se calcula con base en tu salario base de cotización y se dividen de la siguiente manera:
IMSS
Patrón: 2% del salario base de cotización por concepto de retiro y 3.15% por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez. En total, el patrón aporta para la subcuenta de RCV[1] 5.15%. Adicionalmente, el empleador aporta 5% del salario base de cotización a la subcuenta de vivienda del trabajador.
Empleado: 1.125% de su salario base de cotización, por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez.
Gobierno: aporta por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez 0.225% del salario base de cotización del trabajador, más una cuota social adicional por cada día de salario cotizado, topado para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mínimo. La cuota social se actualiza trimestralmente de acuerdo con el INPC[2].
ISSSTE
Entidades o dependencia: 2% del sueldo básico por concepto de retiro y 3.18% por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez. En total las dependencias o entidades aportan para la subcuenta de RCV 5.17%. Adicionalmente, aporta 5% del sueldo básico a la subcuenta de vivienda del trabajador.
Empleado: 6.13% del sueldo básico, por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez.
Gobierno federal: Aporta 5.5% del salario mínimo general vigente como Cuota Social.
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