¿Cuáles son las prestaciones de ley en México 2025 según la Ley Federal del Trabajo? Días de Vacaciones, aguinaldo y más

El panorama laboral en cualquier país está regido por una serie de normas que garantizan condiciones mínimas de bienestar y seguridad para los trabajadores. Estas reglas son conocidas como prestaciones de ley, y aglomeran un conjunto de beneficios obligatorios que deben respetar los empleadores para que el trabajo se lleve a cabo de manera digna. En México, las prestaciones son la base de una relación laboral justa.

En nuestro país, las prestaciones de ley están contempladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y son vigiladas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Su cumplimiento impulsa un entorno laboral más estable, productivo y con mayor seguridad jurídica. Desde el pago del aguinaldo hasta la inscripción en el IMSS, estos beneficios reflejan los derechos laborales en México más esenciales.

TE RECOMENDAMOS: ¿Por qué el SAT no me ha devuelto mi saldo a favor? Causas comunes por las que rechaza la devolución de impuestos y qué hacer

Así que si estás empezando tu vida laboral y aún no sabes cuáles son los derechos vigentes, te compartimos esta guía que sintetiza los aspectos más importantes de las prestaciones mínimas obligatorias en México y que cita fuentes oficiales para que puedas consultar más a detalle.

Prestaciones mínimas de ley 2025

Estas son las prestaciones de ley que se señalan en este apartado son las mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, pero existe la posibilidad de que los contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo, reglamentos y manuales establezcan mayores beneficios de los aquí señalados:

1. Aguinaldo: Uno de los beneficios más esperados cada año es el aguinaldo, un derecho irrenunciable establecido en el artículo 87 de la LFT . Este bono debe pagarse antes del 20 de diciembre y no puede ser inferior a 15 días de salario. En muchas organizaciones se otorgan montos superiores, como parte de sus políticas de compensación.
   
2. Vacaciones dignas y prima vacacional: Gracias a la reforma de Vacaciones Dignas implementada desde 2023, hoy los trabajadores mexicanos tienen derecho a más días de descanso pagado. Al cumplir un año de servicio, se otorgan 12 días hábiles de vacaciones, con un incremento anual hasta llegar a 20 días al sexto año. Además, se debe pagar una prima vacacional mínima del 25% sobre los días disfrutados.
   

   

3. Seguro social e inscripción al IMSS: La seguridad social en México es un derecho básico. Los patrones deben registrar a todos sus colaboradores en el IMSS, lo que garantiza acceso a servicios médicos, incapacidades, pensiones, guarderías y otras prestaciones de salud. El incumplimiento de esta obligación puede traer sanciones administrativas.

   NO TE PIERDAS: ¿SAT impone multa a quienes reciben depósitos en efectivo de 15 mil pesos o más? Esto es lo que sabemos
   

4. Jornada laboral y días de descanso: La jornada laboral en México no debe exceder las 8 horas. Y por cada seis días trabajados, se debe otorgar un día de descanso obligatorio. Si el trabajador labora en domingo, tiene derecho a una prima dominical del 25% adicional.
   
5. Días festivos oficiales: Según el artículo 74 de la LFT, existen días en los que los trabajadores deben descansar por ley. Por ejemplo:
   
   • 1 de enero
   • 5 de febrero
   • 21 de marzo
   • 1 de mayo
   • 16 de septiembre
   • 20 de noviembre
   • 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda un cambio en la titularidad del Poder Ejecutivo Federal
   • 25 de diciembre
   • Y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

   En caso de laborar en esas fechas, el patrón debe pagar un doble salario adicional al de cualquier día de trabajo.

   

6. Prima de antigüedad e indemnización por despido: La prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado, aplicable a trabajadores con más de 15 años de antigüedad o en casos de despido sin causa. Además, en situaciones de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a 3 meses de salario, más de 20 días por cada año trabajado, sumado a la prima de antigüedad cuando así sea el caso.
   
7. Compensanción por renuncia: Cuando el trabajador da por terminada la relación tiene derecho a recibir:
   
   • Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
   • Aguinaldo proporcional
   • Prima vacacional
   • Participación de utilidades adeudadas
   • Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más
8. Licencia de maternidad: Es el derecho que tienen las mujeres trabajadoras para no asistir a sus labores debido al parto. El objetivo es proteger la maternidad y cuidar del infante y consiste un periodo de descanso antes y después del nacimiento del bebé, de 12 semanas en su conjunto.
   

   

SIGUE LEYENDO: SAT ID ¿Cuáles con trámites y servicios que se pueden realizar desde la app?

Conocer las prestaciones de ley en México 2025 es indispensable para ejercer tus derechos y cumplir con tus responsabilidades laborales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promueve activamente que trabajadores y trabajadores se mantengan informados sobre la legislación laboral vigente.