México es el tercer país de América Latina con menor presencia de mujeres líderes en el sector público y esta desigualdad laboral es visible en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi, ya que hasta finales del año pasado las mujeres económicamente activas sólo acaparaban el 46% del universo, mientras que los hombres tenían el 75%.
Especialistas en género advierten que incluso las mujeres con un trabajo remunerado son responsables de la mayoría de las labores de cuidado del hogar y la familia, lo que impacta en su desempeño en el trabajo.
Y a la larga, terminan subrepresentadas en los cargos más altos, según lo reveló el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en su reporte “Mujeres en las empresas” de 2023, donde documentó que las mujeres ocupan el 25% de las direcciones jurídicas, 11% de las direcciones financieras y sólo 4% de las direcciones generales.
En medio de este escenario, y de cara a las elecciones federales de junio, preguntamos a mujeres líderes cuáles son los principales pendientes que deben atender las y los candidatos –tanto a la Presidencia como al Congreso–. Esto es lo que nos dijeron:
Con información de Melissa Galván.
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