Cálculo de aguinaldo 2026: cuánto dinero te toca si te despidieron antes de diciembre
Si te despidieron o renunciaste antes de diciembre, la empresa debe pagarte aguinaldo proporcional. Conoce la fórmula, un ejemplo y cómo reclamarlo.
Así puedes calcular el aguinaldo si te despidieron.
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Perder el trabajo a unas semanas de diciembre genera incertidumbre, sobre todo cuando se acerca el pago del aguinaldo. Pero quedarse sin empleo no significa quedarse sin esa prestación: la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que quien deja de laborar antes de recibirla tiene derecho a una cantidad proporcional a los días que trabajó en el año.
Esto aplica aunque la salida haya ocurrido en noviembre o varios meses atrás. El derecho no depende de seguir contratado en diciembre ni de haber cumplido un año en la empresa, y también cubre a quienes renunciaron voluntariamente.
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo anual equivale, como mínimo, a 15 días de salario. A los trabajadores activos se les debe pagar antes del 20 de diciembre; a quienes ya se fueron, se les debe pagar la parte que generaron.
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¿Cuánto aguinaldo te toca si te despiden antes de diciembre?
El monto del aguinaldo depende de tu salario diario y de los días que trabajaste en el año. Primero se calcula el aguinaldo anual y después la proporción que corresponde a tu periodo laboral. La fórmula es:
(Salario diario × días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados en el año
Ejemplo: una persona con sueldo mensual de 12,000 pesos tiene un salario diario de 400. Con los 15 días mínimos, su aguinaldo completo sería de 6,000 pesos. Si trabajó 180 días antes de salir, le corresponderían aproximadamente 2,958.90 pesos.
Si tu contrato o tu empresa otorgan más de 15 días, el cálculo se hace con esa cifra, porque la ley fija un mínimo, no un tope.
Este pago debe incluirse en el finiquito al terminar la relación laboral, sin esperar al 20 de diciembre. Además, podrías tener derecho a salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Si el despido fue injustificado, también podrían corresponder indemnizaciones según el caso.
¿Qué hacer si la empresa no te paga el aguinaldo?
Si tu exempleador se niega a pagar, puedes pedir orientación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación jurídica para reclamar derechos laborales. Recuerda que el aguinaldo es una prestación irrenunciable: ningún acuerdo que contradiga la ley puede quitártelo.
Por lo general, tienes un año a partir de que el pago es exigible para reclamar el aguinaldo no pagado. Pero si también quieres impugnar un despido injustificado, el plazo es mucho más corto: dos meses. Son procedimientos distintos, así que conviene buscar asesoría cuanto antes para no perder ninguna de las dos acciones.