“Ley Silla” en México: ¿Qué es, cómo me beneficia y cuándo entra en vigor?
La "Ley Silla" ya fue aprobada por ambas Cámaras del Congreso de la Unión y entrará en vigor 180 días después de que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.
La “Ley Silla” está dirigida a los trabajadores del sector servicios y comercio, como cajeras, vigilantes, vendedores o meseros y busca garantizarles un empleo digno, donde tengan derecho a tomar asiento sin ser reprendidos.
¿Qué es la “Ley Silla”?
La “Ley Silla” es una reforma a la legislación federal del Trabajo que estipula que nadie puede ser obligado a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral y vincula a las empresas legalmente para que garanticen sillas a sus trabajadores.
¿Qué dice la ‘Ley Silla’?
La “Ley Silla” modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo con las siguientes implicaciones:
- Los empleados tienen derecho a tomar un descanso periódico en una silla
- Los trabajadores no pueden ser obligados a permanecer de pie la totalidad de su jornada
- Es obligación de los empleadores contar con el número suficiente de asientos o sillas con respaldo
- Los reglamentos internos de las empresas deberán regular este nuevo derecho
- El incumplimiento de las empresas será sancionado como violación a la norma del trabajo.
¿Cuándo entra en vigor la “Ley Silla”?
Según el dictamen aprobado por ambas Cámaras del Congreso de la Unión las empresas tendrán 180 días a partir de que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para otorgar este nuevo derecho a sus trabajadores.
Además, contarán con un año para adecuar su reglamento interno, donde establezcan las horas de descanso y la ubicación de las sillas.
En tanto que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 30 días naturales para emitir nueva normativa sobre los factores de riesgo en el trabajo.