Ley Silla México: ¿Qué es y cuándo entra en vigor

Luego de haber sido aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, la “Ley Silla” entrará en vigor el próximo 17 de junio de 2025, fecha en que se cumplen 180 días naturales de haber sido confirmada por las autoridades, y como estaba estipulado.

También se informó que “la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor” del decreto.

De acuerdo con lo dado a conocer por las autoridades, “las personas empleadoras o empresas contarán con un plazo de 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento”.

¿Qué es la Ley Silla?

La “Ley Silla” es una reforma a la legislación federal del Trabajo que estipula que nadie puede ser obligado a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral y vincula a las empresas legalmente para que garanticen sillas a sus trabajadores.

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De acuerdo con lo publicado con la Cámara de Diputados, la “Ley Silla” establece “la obligación de los patrones a proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral”.

Dicha ley modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo con las siguientes implicaciones:

• Los empleados tienen derecho a tomar un descanso periódico en una silla
• Los trabajadores no pueden ser obligados a permanecer de pie la totalidad de su jornada
• Es obligación de los empleadores contar con el número suficiente de asientos o sillas con respaldo
• Los reglamentos internos de las empresas deberán regular este nuevo derecho
  

El incumplimiento de las empresas será sancionado como violación a la norma del trabajo.

Las empresas que incumplan la “Ley Silla” pueden ser sancionadas con multas que van desde los 25 mil hasta los 250 mil pesos mexicanos. En caso de no cumplir, se puede ordenar el cierre temporal de las actividades.