¿Por qué el 1 de octubre será un día de descanso?

¿El 1 de octubre será un día de descanso?

En 2024 habrá un nuevo día feriado en México, es decir de descanso para los trabajadores.

Hasta 2018, se realizaba el día de descanso obligatorio el 1 de diciembre de cada inicio de sexenio.

A partir de 2024 el nuevo día de descanso será el 1 de octubre, porque esa será la fecha de la toma de posesión del nuevo presidente o presidenta de México.

Lo anterior se debe a la reforma de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), que fue aprobada por el Congreso el 17 de noviembre de 2021 y entró en vigor el 1 de enero de 2023, con lo cual el 1 de octubre será un día dedicado a la ceremonia de la transición presidencial, lo cual se repetirá cada seis años.

Para quienes se preguntan si este nuevo día de descanso se aplicará este año, no será así, sino a partir del siguiente.

El 1 de octubre de 2024 año será martes, por lo que podría convertirse en un puente, pero solo cada seis años.

El 30 de septiembre del próximo año será el final del gobierno de Andrés Manuel López Obrador como presidente de México, para darle paso a un nuevo gobierno, cuyo titular será definido en las elecciones presidenciales de junio del siguiente año.

Días de descanso en 2024

• 1 de enero – Por Año Nuevo. 
• Primer lunes de febrero – Por el 5 de febrero y la Constitución de 1917.
• Tercer lunes de marzo – Por la conmemoración del 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez).
• 1 de mayo – Por el día del trabajo.
• 16 de septiembre – Por la conmemoración del Día de la independencia de México.
• 1 de octubre de cada seis años – Por el cambio del Poder Ejecutivo Federal.
• Tercer lunes de noviembre – Por la conmemoración del 20 de noviembre (inicio de la Revolución Mexicana).
• 25 de diciembre – Por la Navidad.

Con este cambio, los trabajadores no están obligados a trabajar el 1 de octubre, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, ya que se otorga como día de descanso obligatorio. 

Pero en el caso de que, por necesidad del giro de trabajo o profesión se requiera asistir, la empresa deberá de pagar el salario de ese día más el doble de este, según lo determina la ley. 

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, indica el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.