Brecha salarial de género
Pese a que los hombres en México tienen mayor acceso a una cuenta para el retiro, ahorran menos que las mujeres.
No se trata de ‘pintarse de morado’ para coincidir con la causa del mes, se trata de hacer ajustes estructurales para ofrecer empleos compatibles con la realidad que enfrentan las mujeres.
La brecha salarial es el resultado de una brecha de carreras, la cual surge, a su vez, de la inequidad entre parejas.
Combatir el sexismo, dar pláticas, participar en campañas y talleres, y hasta pintar canchas para impulsar la igualdad de género en los espacios deportivos es la rutina de la promotora de la liga femenina de futbol en México.
Pese a que las mujeres están mejor preparadas persiste la desigualdad en la Administración Pública Federal, además, de que ganan 10% menos en puestos de mando medio y superior.
Históricamente las deportistas profesionales han tenido ganancias mucho menores a sus contrapartes masculinas. No es ninguna sorpresa que la brecha salarial de género se extienda a los deportes. Pero, ¿qué tan grande es esta brecha de género? ¿Y por dónde empezamos para acortarla?
EL WEF dice que a la región le tomará casi siete décadas completas cerrar la brecha de género.
Una encuesta realizada por Runa, una solución de nómina basada en la nube, muestra que las mujeres perciben que los hombres ganan más sin importar el nivel socioeconómico o el que ocupen dentro de la organización, algo que se hace más grande con la llegada de los hijos.