Home Office
La transición hacia el trabajo flexible durante la pandemia de Covid ocasionó una caída de 30% en el número de clientes de la compañía de oficinas compartidas.
Además, quienes deban asistir al trabajo físicamente tendrán que hacerlo de forma obligatoria solo algunos días por semana.
El 85% de los entrevistados dijo que el home office será una parte importante de su vida laboral, algunos de los obstáculos que ven son el equilibrio entre vida personal y profesional.
Aunque todavía no se cuenta con la Norma Oficial Mexicana (NOM) que lo detalla, las compañías ya están obligadas a dar compensaciones a los trabajadores que realicen más de 40% de sus actividades en home office.
La resistencia de los empleados a volver a la oficina de tiempo completo después de un año de Covid significa que habrá cambios inminentes en las empresas.
¿Qué responsabilidades de ley deben cubrir las empresas y trabajadores con las modificaciones hechas al home office? Te las contamos.
Dar clases vía Instagram y Zoom es un poco más íntimo que una clase presencial.
Veníamos de años de tendencia sporty y athleisure. Pero el coronavirus fue el remate para entronar la comodidad en la moda.
Con el comienzo de las vacunaciones, las corporaciones y líderes empresariales buscan traer a los empleados de regreso a las oficinas después de casi un año de trabajar desde casa. Parece que los incentivos ya no alcanzan a convencerlos.
Laura Mae Martin, consejera de productividad ejecutiva de Google, tiene una serie de consejos para que los días que nos quedan por delante se aprovechen de la mejor manera.