Home Office
El cambio del trabajo remoto puede ser una experiencia transformadora para los empleados. Es por ello que estoy dejando que mis colaboradores hagan lo que quieran.
La transición hacia el trabajo flexible durante la pandemia de Covid ocasionó una caída de 30% en el número de clientes de la compañía de oficinas compartidas.
Además, quienes deban asistir al trabajo físicamente tendrán que hacerlo de forma obligatoria solo algunos días por semana.
El 85% de los entrevistados dijo que el home office será una parte importante de su vida laboral, algunos de los obstáculos que ven son el equilibrio entre vida personal y profesional.
Aunque todavía no se cuenta con la Norma Oficial Mexicana (NOM) que lo detalla, las compañías ya están obligadas a dar compensaciones a los trabajadores que realicen más de 40% de sus actividades en home office.
La resistencia de los empleados a volver a la oficina de tiempo completo después de un año de Covid significa que habrá cambios inminentes en las empresas.
¿Qué responsabilidades de ley deben cubrir las empresas y trabajadores con las modificaciones hechas al home office? Te las contamos.
Dar clases vía Instagram y Zoom es un poco más íntimo que una clase presencial.
Veníamos de años de tendencia sporty y athleisure. Pero el coronavirus fue el remate para entronar la comodidad en la moda.
Con el comienzo de las vacunaciones, las corporaciones y líderes empresariales buscan traer a los empleados de regreso a las oficinas después de casi un año de trabajar desde casa. Parece que los incentivos ya no alcanzan a convencerlos.