Seguridad social para trabajadores de aplicaciones digitales: ¿en qué consiste el plan, a quién beneficia y cuándo arranca?

El gobierno de México anunció este viernes que el 1 de julio pondrá en marcha la prueba piloto para dar seguridad social a personas que trabajen en aplicaciones digitales como Uber o Didi. Así será el plan.

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¿A quién beneficiará este programa?

La iniciativa beneficiará a los más de 700 mil trabajadoras y trabajadores en aplicaciones digitales para que sean beneficiados con seguridad social.

Así, la propuesta regularía el trabajo para conductores y repartidores de plataformas digitales como Uber, Rappi y Didi que gane al menos un salario mínimo mensual.

Las autoridades han prometido que los trabajadores mantendrán la flexibilidad de elegir sus horarios en las aplicaciones.

¿Cuándo inicia?

La propuesta de reforma que busca regular la labor del sector entrará en vigor el próximo domingo 22 de junio.

Mientras que la prueba piloto iniciará el 1 de julio y finalizará el 31 de diciembre, con el objetivo de dar seguimiento a la operación de “de los mecanismos de inscripción, cotización y riesgos de trabajo”, detalló el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, durante la conferencia de la presidenta Claudia Sheinbaum.

Una vez finalizada la prueba, el plan comenzará de lleno el 1 de enero de 2026.

El funcionario enmarcó que la implementación de la reforma está ya en marcha y se apoya en varios instrumentos.

“Por un lado, el relativo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en donde se deben de emitir las reglas para asegurar a las personas trabajadoras de las plataformas digitales, las cuales están basadas en la reforma en un piloto obligatorio”, aseguró.

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¿En qué consiste?

Bolaños López detalló que la reforma incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo que reconoce la relación laboral subordinada de manera especial de quienes alcancen un salario mínimo en esta actividad y extiende la protección en caso de riesgo de trabajo.

En cuanto a los derechos a los que tendrán acceso los trabajadores por su afiliación el IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) se encuentran:

• La cobertura médica a riesgos de trabajo
• Enfermedades y maternidad
• Cesantía en edad avanzada y vejez
• Invalidez y vida, por alguna enfermedad o fallecimiento que les impida seguir trabajando
• Acceso a guarderías y prestaciones sociales
• Así como créditos a la vivienda.

Otro de los documentos trabajados, explicó Bolaños fue el relativo a la STPS, el cual establece “las disposiciones generales para calcular el ingreso neto mensual”, que es “el criterio por el cual se distingue quién accede a la seguridad social con todos sus derechos”, es decir quien gane al menos un salario mínimo mensual.

También aclaró que esta “regulación pionera” mantendrá su esquema de “flexibilidad”, por lo que las personas tendrán “la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto tiempo trabajan”.

¿Esto tendrá un impacto económico al usuario o trabajador de aplicación?

El titular de la STPS aseguró que esta medida, enmarcada en la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el pasado diciembre de 2024, no implica “un aumento de impuestos”, por lo que “se mantienen las reglas actuales” del Impuesto sobre la renta (ISR) y del Impuesto sobre el valor añadido (IVA).

Asimismo, enfatizó algunas prohibiciones, como el que las plataformas cobren por el uso de la aplicación, así como que las reglas del algoritmo “deben ser claras y comprensibles” y que cualquier queja debe ser “atendida por personas y no por robots”.

Y que “nadie puede ser desconectado por un robot” sin derecho a audiencia.

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Por su lado, la representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, Saira Garduño Tovar, subrayó que esta reforma simboliza una lucha de más de diez años por parte de los trabajadores en plataformas digitales.

“Nos da acceso a la seguridad social en el IMSS, podremos tener un mejor futuro, no sólo como trabajadores, también para nuestras familias, nos garantiza la estabilidad laboral, ya no más desconexiones ni bloqueos de cuentas ni siquiera seremos más trabajadores desechables para las aplicaciones”, sentenció.

-Con información de EFE.