Permiso de paternidad: ¿Qué es y cómo tramitarlo?

Cuando nace tu bebé quieres pasar el mayor tiempo posible con él y tu pareja para juntos adaptarse a los cambios que implica esta nueva faceta de su vida. Con frecuencia escuchamos sobre la licencia de maternidad, pero sabes ¿qué es el permiso de paternidad? Te contamos cómo tramitarlo y los requisitos que necesitas.

A menudo escuchamos el permiso de maternidad para que las mamás dejen su trabajo en las semanas previas al parto y después del nacimiento del bebé. El cuidado de un hijo es una responsabilidad compartida entre mamá y papá, por lo que los hombres también pueden solicitar una licencia para ausentarse de su trabajo y estar presente en los primeros momentos de vida de tu bebé.

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¿Qué es el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad es un derecho para los padres trabajadores que cuentan con seguridad social, es decir, aquellos que están afiliados al IMSS o ISSSTE que les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de sus hijos o en el caso de la adopción de un niño, nos explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

Este derecho es reciente, ya que no existía hasta antes de la reforma de 2018 cuando se modificó el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo donde se establece el derecho de los trabajadores de no acudir a su empleo durante cinco días laborables con goce de sueldo. No se cuentan los días de descanso.

Es importante tener en cuenta que los días de permiso para el cuidado y atención de los recién nacidos o adoptados se cuentan a partir del nacimiento o de la llegada del peque adoptado. Recuerda que es obligación del patrón otorgar este permiso, por ello deberás tramitarlo en el área de recursos humanos de tu empresa.

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¿Cómo tramitar el permiso de paternidad?

Para tramitar el permiso de paternidad en el trabajo necesitas:

• Pedirla al momento del nacimiento y hasta 45 días después.
• Presentar una solicitud por escrito que incluya: fecha de nacimiento del bebé, periodo solicitado y certificado médico o acta de nacimiento.
• En caso de que la empresa donde trabajas te niegue la licencia de paternidad, en la Procuraduría Federal del Trabajo te brindarán orientación laboral gratis.

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Permiso de paternidad en el mundo

México se encuentra muy por debajo de países de América Latina como Paraguay, Venezuela y Colombia donde el permiso de paternidad es de 14 días; mientras que, en México apenas es de 5 días, según datos de la OCDE. La brecha es mayor si se compara con países como Portugal, que otorga 20 días con goce de sueldo, con cinco días opcionales adicionales. O de Francia, donde por ley existe una licencia de paternidad de cuatro semanas y siete días adicionales cuando hay nacimientos múltiples.

En nuestro país se han realizado varias propuestas en el Congreso para aumentar el permiso de paternidad. En lo que va del actual periodo legislativo en la Cámara de Diputados se se han presentado diversas propuestas para ampliar el número de días del permiso de paternidad a 15, 45 o 60 días. Mientras que, en el Senado en enero de este año se aprobó en comisiones un dictamen para extender esta licencia a 20 días, pero aún no se ha discutido en pleno esta propuesta.

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Permiso de paternidad para tener mayor equidad de género

Aunque esta reforma con la que se estableció el permiso de paternidad fue un gran avance, el número de días que se le otorga a los padres es mucho menor a la de las mujeres, cuyo permiso de maternidad es de 12 semanas. La asociación Abogadas MX nos explica que el permiso de paternidad “fortalece un estereotipo que impone a la mujer la realización del trabajo de cuidado y doméstico”.

Mientras que, al otorgar cinco días a los padres se vulnera su derecho a criar en igualdad de condiciones a un “hijo” o “hija” recién nacido o adoptado, “promoviendo estereotipos sociales donde se obliga al hombre a fungir como el proveedor principal de la familia, limitando sus roles de crianza dentro del núcleo familiar y de trabajo doméstico”.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) nos detalla que los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde su nacimiento. Lo que promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, dejando mayor tiempo disponible a las mujeres para dedicarlo a trabajar o estudiar, o incluso descansar. 

Por ello, destaca la importancia de comunicar los beneficios que tienen los permisos de paternidad tanto con empresas como gobiernos para que se amplié este derecho de los papás trabajadores, lo cual contribuiría a una mayor equidad de género y aumentaría la corresponsabilidad en la crianza de los hijos.

El cuidado de los hijos es una tarea tanto de mamá como de papá, ambos tienen la responsabilidad de educar a sus peques, protegerlos, estar atentos a sus necesidades, pasar tiempo con ellos, entre muchos más aspectos que implica la crianza.

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Este artículo se publicó originalmente en Baby Daily. Puedes leerlo aquí.